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    公司,家一般的温暖
    时间:2016-01-08 14:34:50 浏览:1278次

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    如果公司就像一个大家庭,那么每个员工就是这个家庭的一份子。家庭温暖的维系需要两个方面:一是家庭对成员的关爱和呵护,二是成员对家庭的责任和奉献。

    一、家庭对成员的关爱和呵护


      “家”一直是人们渴望长久驻足的地方,想要把公司建成心心相连的大家庭必须先要有一名好的家长。尊重员工的言行,让每个员工都有发表自己意见的机会和权利;尊重员工的价值观,只有尊重员工的价值观才能让员工充分理解公司的管理理念和企业文化。家庭对成员的关爱和呵护,不仅会让员工树立自信心,充满成就感,还会唤起员工的工作激情,激发员工们的创意。

      对员工的关爱和呵护,奇正一直做得很好。进入奇正以来有幸参与了奇正哲学手册的确立,也目睹了奇正“阿米巴”管理模式的培训和推行。从当初对奇正的陌生,到慢慢了解、熟悉奇正的做事原则和经营策略,公司人性化的管理着实让我感受到了奇正强大的号召力和凝聚力,也感受到了奇正对每个员工的关爱和呵护。为了让“奇正哲学手册”落实到位,公司为此进行了数次培训,之后又听取了每位员工意见才汇总而成;为了让员工紧张工作之余心情得到舒缓和放纵,公司每年会组织免费旅游;公司还成立了工友会,可以让员工向领导反馈自己的意见;特别是公司最近推行的“阿米巴”管理模式大大激发了员工们的积极性,让整个公司充满活力。


      二、成员对家庭的责任和奉献


      每个员工都是公司这个大家庭的一份子,只有家庭的每个成员都以“当家人”的姿态来管理公司,勇于担当、无私奉献,才能让这个家庭不断壮大。
    首先,要确定“公司如家”的心态。心态决定出路,有什么样的心态就会决定在公司有什么样的发展。当我们树立了“公司如家”的思想,我们就会十分珍惜公司给我们的这个平台,为让自己努力成为一个出色的“家人”,我们会努力拼搏,奋勇争先。试想当公司的每个员工都围着一个共同的目标而不遗余力的努力奋斗,这样的公司将会有多么强大的竞争力。
    其次,要有责任心和使命感。强大的公司都是由优秀的员工组成的,当公司面临困境时我们会感到责任重大,当公司取得辉煌时我们同样也会享受荣誉,既然选择了公司,就应该把自己和公司的命运紧紧联合起来,同命运、共发展。只要是公司的一员我们就不应该有任何借口,为公司的发展投入自己的激情和智慧,全身心地融入公司,处处为公司着想,与公司同舟共济,同甘共苦。


      最后,员工之间要互帮互助。众所周知集体的力量是无限的,当我们步入公司这个大家庭时,我们就是一个集体、是一个团队。为了共同的理想和信念不断努力奋斗。既然是一家人,那么我们就应该像家人一样团结友善,互相帮助,创造相互合作、共同发展的工作气氛,提高工作效率,使公司不断迈向新的台阶。
    环境监理部的每一位员工,一直把奇正视作为自己的第二个家。为了工作需要,监理人员不得不长期驻??;为了修改报告,我们也不得不经常熬夜,但是,我们无怨无悔,因为我们始终牢记着自己是奇正的一份子,就应该为了这个大家庭承担相应的责任。为了共同的目标我们互帮互助携手共进,这里承载着我们的欢笑和汗水,也见证了我们的努力和成长。
    滔滔江河汇于细流,巍巍高山始于垒土。如果奇正是江河、是高山,那么我们每个人就是细流、是垒土,公司的发展离不开个人,同样个人的成长也需要公司的呵护。愿我们能够心心相连,共建奇正这个温暖的大家庭!

     

    奇正记者站 张中宁
    2015年1月8日

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